Compte-rendu
du groupe de travail Précarité du 21/06/17 à l'IA
Présent-e-s :
Mme MAINGRET, M. DUPUIS, M. RABINEAU, Françoise et Esther
1) Cas
individuels
Directive : réserver les contrats aidés pour l'accompagnement
des élèves en situation de handicap
Dans les contrats : 3è ligne des missions, accompagnement
handicap oui mais prévu pour 9h max (et sur l'école) et la consigne est de
supprimer le contrat support de l'EVS , les lignes suivantes n'étant
pas significatives du contrat...
AVS : les AVS peuvent faire des missions dans plusieurs écoles,
mais pas les EVS, ce n'est pas possible hors de l'école (EVS attaché
à une école)
Donc cela suppose un transfert de
moyens, et la consigne est claire : diminution EVS et augmentation
AVS pour une enveloppe budgétaire tendue…
EVS : 80 contrats non renouvelés : « ils »
guettent toutes les opportunités pour réintégrer ces personnes
Pas de recrutement
de « nouveaux » AVS , la priorité est accordée aux EVS
à replacer sur des missions AVS en accompagnement d'élèves
handicapés, dans la limite des besoins sur les secteurs (élargis,
même sur les secteurs non limitrophes, et après les AVS et AESH sans accompagnement)
En
gros, pas de possibilités pour les collègues dont les contrats se
terminent en juin, juillet, les contrats doivent être jointifs et
il est impossible de les transférer sur des accompagnements qu'on ne
connaîtra qu'à la rentrée.
En
attente pour les autres, les dossiers de demande d'accompagnement
bougent beaucoup .
Pour
tous ceux qui restent sur le carreau :
IMPORTANT
:
1.
s'inscrire à pôle emploi si ce n'est déjà fait
2.
s'assurer de vos droits auprès de la CAF
3.
postuler comme AVS dans le privé (primaire et secondaire) et dans le
public (secondaire)
Rappel
: le lycée qui était votre employeur ne pourra vous reprendre en
CAE CUI, il faut changer.
4.
engager une procédure prud'homale pour la formation.
Pour
les contrats se finissant après août :
1.
vous signaler auprès de M. Dupuis ou de Mme Maingret pour demander
un renouvellement en AVS, lettre de motivation, de soutien, bref,
vous connaissez le topo...Signalez éventuellement vos possibilités
géographiques hors de votre secteur.
2….et
éventuellement les mêmes démarches que précédemment.
2) Remise de
la Pétition
« Passage
à 30h par semaine pour tous les AVS qui le souhaitent, qu'ils soient
en CUI-CAE, en CDD ou en CDI : NON aux temps partiels imposés »
Donnée
( 263 signataires), ils devraient faire remonter
Ça
a l'air de rien ces petites pétitions, mais la multiplicité des
pétitions montre qu'on ne renonce pas, et que la demande est
justifiée !
A
noter : voir dans vos mails le lien vers une pétition nationale
(hors syndicat)
3) Autres
questions
- Avec les
nouvelles dispositions de l'arrêté préfectoral du 1er
Mars 2017, pouvez-vous nous préciser les conditions de
renouvellement des CUI-CAE ?
Mesure favorable aux
+ de 58 ans
+ de 50 ans :
c'est pôle emploi qui détermine les possibilités de
renouvellement,
POUR
VOS DOSSIERS, ANTICIPEZ n'attendez pas la dernière minute pour
signaler votre motivation à continuer !
RQTH : pas
prioritaires sur les contrats mais sur les renouvellements
donc
idem POUR VOS DOSSIERS, ANTICIPEZ n'attendez pas la dernière minute
pour signaler votre motivation à continuer !
La directive
concernant les contrats de 24 mois pour les AVS est-elle appliquée
pour les recrutements ?
Non parce que si la
personne ne convient pas au poste après la période d'essai, c'est
compliqué à gérer donc plutôt des contrats en plusieurs fois
A
gérer cela veut dire licencier. Pour autant, c'est une possibilité
légale, donc vous pouvez le demander.
Qu'en est-il des
collègues domiciliés en QPV et ZRR, est-ce nouveau et y a-t-il eu à
ce jour des recrutements à plus de 20h pour ces personnels ?
Pas beaucoup mais
quelques-uns.
A
faire : Informer les collègues profs directeurs avs aesh pour
que cela se sache
- Il a été dit
à des collègues ayant informé leur direction de leur participation
à la RIS qu'ils devaient s'adresser à l'Inspection Académique ou
au Rectorat. Merci de rappeler la procédure pour informer de sa
participation à une RIS.
Ok,
fait, ils communiquent avec les IEN là-dessus ; ils vont aussi
diffuser à nouveau le « guide d'accompagnement » pour
les AVS
- Quand est-ce
que les collègues au cours des 3 prochains mois vont-ils être
informés de leur nouvelle affectation ?
Dès qu'il y a des
nouvelles, ils transmettent, mais les dossiers bougent beaucoup
-Avertir les
collègues quand changements (DASEN, personnels, renouvellements,
changement de sigles, textes légaux sur le statut ou les
missions...)
Oui
sur le principe mais la difficulté est de communiquer car ils ne
peuvent pas créer de liste de diffusion de toutes les adresses pro
des collègues ! Donc ils passent par les IEN qui passent le
message aux écoles... qui distribuent l'information.. ou pas !
La
lourdeur de la voie hiérarchique et de la diversité des services
employeurs ou gestionnaires...
- Changement de
rémunération pour les AESH de Droit public
Pas au courant pour
l'instant
Décision
entérinée en CTA du 11 mai dernier...
- Si changement
de département d'une collègue suite à un déménagement, que se
passe-t-il ?
Si même académie,
il faut faire une demande de changement de lieu
Si changement
d'académie, idem mais pour le décompte des 6 ans, attention,
parfois retour à 0 !
Pas de mutation
possible (même si CDI), pas encore !
Il
y aura sûrement des changements pendant l'été, à surveiller !